信达可为客户提供企业内部用工制度建立、合规性审查法律服务，并可在客户发生劳动纠纷后提供仲裁和诉讼代理服务等。信达拥有专业的劳动和社会保障律师团队，部分律师具有劳动仲裁委仲裁员的工作经历。
多年来信达在为国内外客户提供相关法律服务的过程中，积累 了处理劳动相关法律事务的丰富经验，不仅擅长帮助客户建立劳动和人力资源管理体系及处理日常劳动用工法律事务，而且善于总结分析并能准确把握劳动争议案件最新的裁判观点，帮助企业降低劳动用工风险。同时，信达可根据客户的实际情况，针对性地为客户 提供复杂商业交易中所涉劳动法律事务的处理方案。
信达在该领域的服务
劳动法律咨询
劳动法律咨询的范围包括但不限于：日常劳动用工管理（招录、入职、薪酬管理、劳动合同签订、终止或解除劳动关系等）、企业劳动合规方案设计（含规章制度制定与执行等）、社会保险和住房公积金缴纳合规意见、劳动纠纷初步处理意见等。
劳动仲裁和诉讼代理
企业员工安置解决
在企业面临经营模式发生改变（如企业搬迁、企业重组或破产、企业裁员等）、企业吸收合并等情况下，协助企业妥善处理员工安置工作，尽量避免群体事件的发生。
劳动用工法律文本起草和审核
依据劳动法相关法律法规及司法解释，参考劳动争议案件裁判指引、会议纪要、典型案例中的裁判观点，结合客户的劳动用工需求，针对性地起草和审核劳动用工法律文本。
劳动用工合规体系建设
1.通过对企业进行劳动用工专项走访、调研，发现企业劳动用工中存在的法律风险和问题，并提出相应的整改意见和劳动合规体系设计方案；
2.针对企业不同类型岗位对员工需签订法律文件进行分类，并有针对性地设计相应劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议、服务期协议、岗位责任书、绩效合同等法律文书，并指导相关签订流程；
3.帮助或指导企业结合自身业务模式、用工方式等，制定或修订规章制度（包括但不限于：考勤管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度等），并指导企业依法履行相应民主程序，使规章制度成为企业日常劳动用工管理的合法依据；
4.通过对企业劳动人事岗位人员进行培训及日常辅导，协助实现劳动用工合规体系的落地，培养企业劳动用工合规意识。
劳动法律企业内部培训和公开讲座
根据企业劳动用工需求，提供企业内部培训和公开讲座，帮助企业及时规范劳动用工管理。
其他劳动用工法律服务
根据企业劳动用工需求，提供对应的法律服务，包括但不限于非上市公司员工激励计划设计、高管人员薪酬设计等。
